随着我国经济社会的发展，国家数次调整年节放假办法，增设了民族传统节日，增加了假日天数。目前我国劳动者每年除享有115天休息日、节假日外，还可以根据工作年限，享受5—15天的带薪休假。这与我国当前经济社会发展水平基本相适应。

实践中，也有不少用人单位采取了将职工带薪年休假统筹安排在春节前后，或允许职工将探亲假安排在春节前后，与春节假期连休的方式延长春节休假时间，既不影响企业生产经营，又满足了职工有更多时间与家人团聚的愿望。

国家建立假期制度的主要目的是为了开展庆祝纪念活动、保障公民休息权、促进人格全面发展和照顾家庭正常生活。

其中，设立法定年节假日，在展现一个国家基本价值取向和文明传统、维系社会认同感和文化归属感、凝聚民族精神与情感方面有着不可替代的作用。春节作为中华民族第一大节，更是蕴涵着辞旧迎新、合家团圆的意义，已成为中华民族自我认同的文化符号和凝聚民族情感的重要力量。但法定节假日假期长短的设置，需要与一个国家和地区的经济社会发展水平相适应，综合考虑假期增加对用人单位人工成本、生产经营发展等方面的影响。

对您提出的适当延长春节休假或恢复“五一”长假的建议，我们将会同有关部门认真进行研究论证，适时推动完善相关制度，使年节假期安排更加合理。

“建议修改《全国年节及纪念日放假办法》,将‘五一’国际劳动节放假时间恢复到3天，拼接上双休日，组成一个5天小长假。

”2019年两会期间，全国政协总工会界向大会提交界别提案。

据了解，1949年12月23日政务院第一次发布《全国年节及纪念日放假办法》，将5月1日确定为劳动节，全国放假1天。1999年9月18日国务院第一次修订此办法，“五一”假期成为7天“黄金周”。

2008年，“五一黄金周”调整为1天，加上调休，“五一”变为3天假期。

提案指出，“五一”国际劳动节是全世界劳动者的节日。

现在“五一”假期安排存在四点问题：第一，难以有效体现对劳动和劳动者的尊崇。“五一”国际劳动节因劳动而得名，应该凸显崇尚劳动、尊重劳动者的节日内涵和价值。

第二，难以更好落实职工休息休假权。休息权是我国宪法第四十三条赋予劳动者的一项基本权利，《劳动法》和《职工带薪年休假条例》分别规定了职工带薪休假制度和具体办法，但真正的法定节假日每年只有11天，而且“有假难休”现象大量存在。

第三，难以充分发挥假日经济对消费市场的刺激作用。旅游对于促进消费、拉动内需、满足人民群众日益增长的美好生活需要具有重要的作用。

第四，节假日安排不够合理导致交通等问题突出。长假主要集中在春节和“十一”两个假期，“十一”至春节假期仅相差3个多月，而春节至“十一”相差8个多月，由于没有长假，出行意愿受阻，只能集中两个“黄金周”，导致交通拥堵、景点拥挤等问题。

提案建议，恢复“五一”5天小长假，一是可以更好地保障劳动者休息休假权，提高获得感、幸福感、安全感；二是可以分流春节和“十一”黄金周客流量，增加人们一次长途出行机会，有力拉动内需，助推经济高质量发展。

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